13 марта т.г. между Управлением образования города Нур-Султан и Профсоюзом работников образования «Адилет» города Нур-Султан заключено Региональное соглашение о социальном партнерстве на 2020-2022 годы.
Региональное соглашение заключено с целью определения взаимных обязательств представителей Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организаций образования и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие Соглашения распространяется на:
- организации образования города Нур-Султан и их руководителей, для которых Управление является уполномоченным государственным органом;
- работников организаций образования столицы, являющиеся членами профсоюза.
Положения, вытекающие из Регионального соглашения, являются обязательными для Сторон, служат основой и не могут быть исключены или уменьшены при заключении коллективных договоров в учреждениях образования между администрацией и первичными организациями профсоюза.
Соглашением определено:
- создание Региональной комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в сфере образования города Нур-Султан;
- трудовые отношения между работодателем и работниками;
- условия при профессиональной подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
- порядок содействия работникам при трудоустройстве;
- рабочее время и время отдыха в организациях образования;
- оплата и нормирование труда;
- гарантии и компенсации;
- охрана труда и здоровья;
- гарантии профсоюзной деятельности;
- обязательства Сторон в повышении эффективности социального партнерства.
Хотелось бы отметить отдельные положения Соглашения:
Режим рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, для организаций образования, реализующих учебные программы среднего общего, профессионального и технического, послесреднего, дополнительного образования, для специальных и специализированных организаций образования.
Условия присутствия педагогов в организации образования в субботний день, при пятидневной рабочей неделе.
Использование педагогами по их усмотрению дней и часов рабочей недели, свободные от учебных занятий, дежурств и мероприятий, предусмотренных планами учебно-воспитательной работы (п. 5.1.3 Соглашения).
В период каникул учащихся, педагоги привлекаются работодателем к педагогической деятельности и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (п. 5.1.11 Соглашения).
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера, в соответствии с п. 3 ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (п. 5.2.2 Соглашения).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителя организации по согласованию с Профкомом (п. 5.1.13 Соглашения).
Порядок дежурств педагогов (п. 5.4 Соглашения).
За время работы в период каникул учащихся оплата труда педагогов производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул (п. 6.10 Соглашения).
Стороны пришли к соглашению, что простой не по вине работников оплачивается в размере текущей заработной платы без учета доплат, надбавок и повышений (п. 6.20 Соглашения).
Включение Сторонами Регионального соглашения данного положения стало актуальным в условиях режима чрезвычайного положения в связи с объявлением нового коронавируса COVID-19 пандемией.
Теперь в случае оформления простоя (временная приостановка работы), согласно ст. 112 Трудового кодекса РК, работодатель, обязан сохранить всем работникам без исключения (включая совместителей), которые являются членами профсоюза – текущую заработную плату без учета доплат и надбавок.
При увольнении работника, являющегося гражданским служащим, в связи с достижением им пенсионного возраста, работодатель производит выплату пособия по увольнению в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) (п. 7.1.4 Соглашения).
Работодатели организаций образования за счет сэкономленных средств вправе оказать материальную помощь работнику в случаях и размерах (п. 7.4 Соглашения):
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов) – 20 МРП;
2) вступления в брак – 10 МРП;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей – 20 МРП;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного) – 15 МРП;
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.) – 15 МРП.
Члены Профкома включаются в состав комиссий организаций образования по тарификации, аттестации педагогов, расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, совет по педагогической этике и др. (п. 9.12 Соглашения).
Право Профсоюза, на основании ст. 155 Трудового кодекса РК, осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 10.2 Соглашения).
Для определения статуса и социальных гарантий педагога в Соглашение включены необходимые нормы и требования нового Закона РК «О статусе педагога».
В виде приложений к Региональному соглашению утверждены:
1. Положение о согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров (Приложение № 1);
2. Порядок учета согласования и мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при принятии актов работодателя и расторжении трудового договора по инициативе работодателя (Приложение № 2);
3. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников государственных организаций образования (Приложение № 3);
4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (Приложение № 4);
5. Перечень работников, имеющих право на доплату, дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях (Приложение № 5);
6. Правила выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников государственных организаций образования (Приложение № 6);
7. Макет договора о полной материальной ответственности (Приложение № 7);
8. Перечень профессий и должностей работников по бесплатному обеспечению специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 8);
9. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи (Приложение № 9);
10. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 10);
11. Соглашение по охране труда (Приложение № 11).
Подписание Соглашения показывает, что взаимоотношения между Управлением образования города Нур-Султан и Профсоюзом работниковобразования «Адилет» города Нур-Султан не только способны решить поставленные задачи в сфере образования столицы, но и обеспечить при этом комфортные условия для выполнения работниками организаций образования своих обязанностей.
Региональное соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, является правовым актом, который распространяется на членов профсоюза. Соглашение вступило в силу с момента его подписания – 13 марта 2020 года, и действует в течение 2020-2022 годов.
Положения Соглашения обязательны для исполнения Сторонами социального партнерства.
С полным текстом Регионального соглашения, а также материалами заседания Региональной комиссией можно ознакомиться на официальном сайте Профсоюза по ссылке: http://profadilet.kz/ru/article/index/14/15.