Еңбек шарты

Нагрузка учителя 18 часов, совмещает 0,5 ставки лаборанта. При выходе в отпуск с последующим увольнением как правильно начислить пособие на оздоровление? Трудовой договор составлен только на учителя.

Пособие к отпуску для оздоровления будет исчисляться из оклада учителя.

В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Дополнительную работу по должности «лаборант» Вы выполняете на условиях совмещения, то есть в пределах рабочего времени по основной работе.

Размер пособия зависит от продолжительности рабочего времени. В том случае, если бы дополнительная работа выполнялась за пределами основного рабочего времени, т.е. на условиях совместительства, размер пособия рассчитывался бы отдельно по каждой должности.

Может ли директор школы принять на работу учителем математики студента 4 курса ВУЗа, который обучается на заочном отделении по специальности «математика»?

Нет, нельзя. Согласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании», к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям. Наличие у кандидата на должность учителя соответствующей квалификации подтверждается документом об образовании.

Прием на работу в должности учителя лица, не имеющего диплома об образовании, является нарушением действующего законодательства Республики Казахстан и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Может ли работать учителем технологии руководитель кружка хореографии, имеющий квалификацию по диплому «клубный работник, руководитель хореографического коллектива»?

Согласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям.

В соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 г. № 338 «Об утверждении типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» к учителям всех специальностей, в том числе учителю технологии организации начального, основного среднего и общего среднего образования предъявляется требование по наличию педагогического образования.

На основании вышеизложенных требований руководитель организации образования не можете принять на работу в качестве учителя технологии работника, который имеет квалификацию по диплому «клубный работник, руководитель хореографического коллектива».

Работник вышел на пенсию 13 июня 2019 года. Администрация школы перезаключила с ним трудовой договор с 1 апреля 2019 года, т.е. до достижения пенсионного возраста. Правомерно ли это? С какого времени нужно заключать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста?

В соответствии с п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Порядок расторжения трудового договора по данному основанию регламентируется п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по этому основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Между тем, согласно п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения.

Следует обратить внимание на то, что продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, осуществляется посредством продления трудового договора, а не его заключения.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РК.

Действие администрации школы по заключению трудового договора с работником по указанному основанию до достижения им пенсионного возраста неправомерно.

Как правильно производится нумерация трудовых договоров вновь прибывших сотрудников? Порядковый номер трудовых договоров продолжается из года в год или каждый год необходимо начинать нумерацию с № 1?

Действующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает требования по нумерации трудовых договоров. Работодатель сам определяет, как производить их нумерацию.

При заключении трудового договора важным является указание на дату заключения договора.

В целях упорядочения документов по трудовым отношениям в организации рекомендуем Вам вести учет трудовых договоров в специальном журнале, где бы указывались: срок договора и дата его истечения.

Можно ли уволить преподавателя пенсионера в день рождения, уведомив ее за один месяц до достижения пенсионного возраста?

Согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию регламентируется п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК. В соответствии с указанной нормой расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Следовательно, уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, может быть, направлено работнику на следующий день после достижения им возраста, дающего право на получение пенсионного обеспечения.

Между тем, работодатель, на наш взгляд, должен реализовывать свои права, опираясь на общепринятые моральные нормы. Полагаем, что не этично вручать работнику уведомление об увольнении накануне или в день его рождения.

Работодатель должен знать, что расторжение трудового договора с работником по данному основанию является не его обязанностью, а его правом.